优秀的团队一定是不断学习、不断进步的团队，威斯曼也是如此。为此，公司一直坚持不懈的致力于打造切实可行、高成效的人力资源培训系统，综合考虑每位员工的发展诉求与公司整体培训资源的配备，为公司所有人，上至高级管理者、下至新员工规划安排相匹配的培训，保证组织中每个人都可以获得不断学习和进步的途径与资源。

新员工培训

针对新员工，公司会按照各岗位的《新员工培养计划》进行培训，内容涵盖公司各业务方向发展概况、岗位技能培训及企业文化等；保证每位员工能够迅速了解公司主要业务的发展状况，掌握本岗位的基本工作技能，认同企业文化，最终达到快速融入公司、顺利展开工作的目的。

岗位在职培训

公司会为每一位员工量身打造培训计划，保证员工能够不断学习，持续提高，保持职场竞争力。

管理者及骨干员工培训

于表现优秀具有管理潜质的骨干员工，公司会为其安排管理技能的培训（内训或外训），为其职业发展拓宽渠道，帮助员工顺利完成角色转变。